Как подготовиться к увольнению

Как подготовиться к увольнению?

Решив сменить место работы, стоит уделить внимание небольшой подготовке к увольнению. Немного планирования — и ваши шансы как можно скорее найти новую хорошую работу, а также благополучно пережить период временной безработицы существенно возрастут!

И конечно, советы сайта sympaty.net не будут лишними!

Какие дела стоит завершить на текущей работе?

При увольнении по собственному желанию от сотрудника по законодательству требуется отработать определенный период. Что именно делать в это время – конечно же, зависит от рода занятий, круга обязанностей и обстоятельств увольнения.

Но для вариантов, когда вы просто решили изменить что-то в своей жизни, без желания сделать большую бяку работодателю, который вскоре станет бывшим, стоит позаботиться о таких моментах:

  1. По возможности завершить проекты и дела, которые вы начинали.
  2. Организовать рабочее место таким образом, чтобы оно не было подстроено именно под вас, а оказалось удобно любому другому сотруднику, который на нем окажется. Это касается как физического рабочего пространства (скажем, стола и шкафа с документацией), но и рабочих компьютеров, серверов, «виртуальных рабочих мест» в каких-либо программах для корпоративного использования, и т.д.
  3. Пояснить особенности своей работы сотруднику, который займет ваше место (например, если он уже взят на стажировку).

Все это не особо актуально для должностей, где работа состоит из потокового выполнения мелких текущих задач – поэтому можно без длительной подготовки уходить с работ типа кассира, рабочего цеха, повара, официанта и т.д.

Как подготовиться к периоду без работы?

Увольнение означает то, что вы на какое-то время остаетесь без постоянного заработка. Что предпринять, чтобы это наименьшим образом отразилось на вашем образе жизни?

  • Если по работе вы взаимодействуете с клиентами, можете предложить им ваши услуги как фрилансера – возможно, так вы найдете варианты временных подработок или даже новую постоянную занятость.
  • Можете использовать перерыв в трудовой деятельности как время для обучения, повышения квалификационных навыков или переквалификации – ведь сотрудникам, работающим full-time, зачастую просто не хватает на это времени. Например, можно найти интенсивные курсы, чтобы начать учебу сразу после увольнения.
  • Конечно, оптимально отложить некоторую сумму денег – хотя бы такую, на которую вы и обеспечиваемые вами люди смогли бы жить в обычном режиме трат хотя бы два месяца. Иногда ради этого действительно стоит потерпеть с увольнением месяц-другой, но потом не хвататься за первое попавшееся предложение о работе, а без аврала поискать действительно хорошие вакансии.
  • «Красивая и Успешная» считает, что есть смысл договориться с близкими о чем-либо, что вы сможете делать для них взамен на возможность не зарабатывать какое-то время. Ведь домашняя работа – это тоже труд, и даже если жена «сидит дома», это не значит, что она ничего не делает. Поэтому «сидящий дома» человек вполне имеет право договориться с работающими домочадцами о его обеспечении, если он возьмет на себя домашнее хозяйство, полный уход за детьми и/или пожилыми родственниками, и т.п.

Что сделать, чтобы как можно быстрее найти новую работу после увольнения?

Пока вы не покинули рабочее место, можно предпринять ряд действий, которые помогут при последующем трудоустройстве.

  1. Попросите работодателя о рекомендательном письме.
  2. Кроме того, рекомендации или просто положительные отзывы о вашей работе можно просить не только у официального начальства, но и, например, у клиентов, партнеров, коллег, с которыми вы работали над едиными проектами. Даже если они просто оставят хорошие комментарии на странице сайта с вашим резюме, это уже плюс, ведь эти комментарии будут видеть просматривающие резюме потенциальные работодатели.
  3. Можете пообщаться с партнерами или даже конкурентами той компании, в которой вы работаете – вполне возможно, им требуется специалист вашего профиля.
  4. Создайте или дополните свежими работами аккаунт-портфолио (если ваша деятельность связана с созданием творческого продукта, который можно показать).
  5. Еще работая, можно размещать объявления о поиске работы и обновлять свои аккаунты-резюме – с указанием, с какой даты вы будете свободны и готовы выйти на новую работу.

И даже если вы увольняетесь из-за того, что вас сильно не устраивали условия работы, все равно стоит упоминать это рабочее место в письменных резюме и на устных собеседованиях: например, можно сказать, что вы получили полезный опыт интенсивной работы, выполнения сложных задач, взаимодействия с проблемными клиентами и т.д.

Как морально подготовиться к увольнениям

Что отсекать. Ян Гуден

директор по операционной деятельности консалтинговой компании Chiumento. «Иногда очень трудно бывает определить, что именно следует отсекать. Вы должны понять механизмы мотивации в вашей команде и провести разрезы в точно выбранных участках».

Как подступиться к проблеме сокращения штата – этим вопросом задаются многие начальники. «Посмотрите правде в глаза и начните действовать как можно раньше, – рекомендует Алекс Пратт, автор книги Austerity Business. – Если что-то пошло не так, ситуация со временем будет только ухудшаться. Когда деловая среда всерьез начнет меняться, вам придется быстро переоснащать свой корабль в соответствии с новыми условиями. При этом не старайтесь растянуть болезненные меры на несколько этапов. Режьте сразу, на полную глубину. Если вы будете отрезать по маленькому кусочку из месяца в месяц, это окажет сильнейшее деморализующее влияние на коллектив».

«Выбрать, кого уволить, а кого оставить, очень непросто, – делится опытом Ян Гуден, директор по операционной деятельности консалтинговой компании Chiumento. – Руководители, делающие это впервые, испытывают настоящие мучения. Они имеют дело с конкретными людьми и при этом должны оставаться объективными. А если подойти к увольнению предвзято, могут возникнуть юридические проблемы. У вас должен быть отчетливый мотив, на основании которого вы хотите уволить именно этого человека».

Дэвид Ферраби, управляющий директор консалтинговой компании Able and How, подчеркивает: «Людям необходимо объяснить проблему разумно и по-человечески. Надо организовывать собрания, на которых сотрудников проинформируют о планируемых мерах. Часто бывает так: ничего не подозревающие люди обнаруживают, что их уволили, лишь когда пропуск на парковку оказывается недействительным. Долг руководителя – быть честным, порядочным и деликатным. В первую очередь необходимо проинформировать тех, кого это напрямую затрагивает, затем – остальных».

Гуден рекомендует всем руководителям, вовлеченным в процесс увольнения, быть последовательными, чтобы не создавать путаницу и не давать ложных надежд. «Логические нестыковки только усложнят и без того неприятную ситуацию, – говорит он. – Некоторые менеджеры пытаются дистанцироваться от проблемы, заявляя, что они только передают приказы сверху. Это неправильно: в таких случаях они являются представителями своей организации».

По словам Пратта, руководители при сокращении штата часто стараются принять самое простое, но не самое лучшее решение: «Есть две вещи, которые из-за особенности их влияния на денежные потоки можно сократить быстро. Это расходы на маркетинг и обучение. Но в период экономического спада вам особенно важны отношения с клиентами и сотрудниками. К тому же тривиальные решения могут оказаться бесполезными. Классический ход – упразднить бесплатный кофе в офисе. Но при этом среди сотрудников распространяется страх, и деморализующий эффект оказывается непропорциональным».

Ферраби предостерегает от необдуманных мер, которые еще больше проигрывают от сочетания друг с другом: «Плохо, когда для кого-то положение ухудшается, а кому-то рядом дают премии».

Кстати, весьма сложный период наступает уже после того, как сокращение проведено, предупреждают эксперты. Обычно люди беспокоятся о тех, кто попал под сокращение, а между тем менеджеру следует подумать прежде всего о тех, кто остался.

«Те, кого не уволили, на короткое время почувствуют облегчение, – говорит Гуден. – Но вскоре они поймут, что условия ухудшились, благ стало меньше. Ваша задача – любым способом восстановить доверие в команде и не допустить снижения производительности».

Как подготовиться и пережить увольнение?

Каждый человек движется между двумя полюсами Стабильностью и Изменениями. Каждый из нас находится в том или ином отдалении от этих крайних точек. Многие люди стремятся сделать свою жизнь более стабильной, но если этой стабильности сильно много, то становится слишком скучно и человек начинает двигаться к другому полюсу – приключениям и изменениям. В этой статье мы поговорим о работе и различных установках связанных с ней, а также о том как подготовиться к возможному увольнению или потере работы.

Для многих стабильность связана с наличием постоянной работы, которая приносит тот или иной доход. Самое интересное, что получаемая сумма не так важна, как наличие самой работы. Эта тенденция очень характерна для стран бывшего СССР. Почему так? Давайте разберем это.

Установки про работу. Как было раньше?

На данный момент мы живем в постсоветском пространстве и до сих пор пользуемся в своих делах и решениях мышлением советской системы. Ранее было вполне обычным делом работать на одном предприятии, зарабатывая стаж и будущую пенсию. И сейчас множество людей по старинке используют старые решения для нового времени. При выборе между более оплачиваемой работой на частника и менее оплачиваемой государственной, многие выбирают вторую, так как, кажется, что эта работа гарантирует стабильность и будущую пенсию. Я уже не говорю о работе на самого себя, где слишком много изменений и неуверенности. Ведение своего бизнеса требует личной ответственности, смекалки, готовности рисковать. Не все готовы решиться на подобную «авантюру».

Как обстоят дела сейчас?

Но проблема в том, что мир достаточно быстро изменяется и старые правила в нем перестают работать. Как показывает мировая статистика в мире уже не остается работы, которая является стабильной. Нынешние политические события подтверждают, что нет ничего неизменного — все может поменяться в мгновении ока. Наличие хорошего образования сейчас не гарантирует получение высокооплачиваемого труда. К тому же на данный момент появилось столько новых профессий, что ВУЗ просто не успевают их внедрять в систему обучения. Окружающий мир постоянно усложняется и изменения проходят все быстрей. Те изменения, которые ранее требовали несколько сотен лет, сейчас происходят за 5-10 лет. И, следовательно, чтобы приспособиться к миру человек должен перестать ориентироваться на старые правила и стать более адаптивным, постоянно учиться и развиваться. Как гласит цитата из «Алисы в стране Чудес»:

«Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!».

Потеря работы или увольнение.

Если ранее потеря работы была чем-то из ряда вон выходящим, то сейчас это почти норма жизни. По статистике в мире насчитывается более 200 млн безработных. Поэтому важно в случае потери работы не стоит заниматься постоянным самокопанием и считать себя неудачником. Посмотрите на ситуацию как на повседневную, но неприятную реальность. Важно проанализировать тот опыт, который вы получили на данной работе и как его можно применить в своей жизни. Под опытом имеется в виду, то чему вы научились, какие навыки приобрели, что нового узнали от общения с коллегами. Даже если вы оцениваете его как негативный, то какие выводы вы можете сделать? Как в будущем вы можете избежать повторения подобных ситуаций?

Что делать тем людям, которые потеряли работу и как подготовиться к увольнению?

1. Если у вас закрылись одни двери – значит, открылись новые, их надо увидеть. Не стоит паниковать и пробуйте искать новые источники заработка, в тех областях, которые дают стабильный рост. На данный момент есть одна область, которая показывает неукротимый финансовый рост – это интернет. Сейчас он есть почти у всех. Но большинство людей используют его только для развлечений и общения. Мало кто задумывается, что компьютер может принести существенный доход. Попробуйте задуматься об этом.

2. Для того чтобы чувствовать себя более защищено в современных условиях нужно генерировать несколько источников заработка. Если случается что-то с одним источником, то остаются другие. Если вам грозит увольнение начните подыскивать новую работу заранее. Если есть возможность, то начните совмещать эти работы. Таким образом потеря старой работы не будет для вас критичной. Это простые правила, но как показывает практика многие этого просто не делают. И не смотря на то, что увольнение грозило уже несколько месяцев, человек так и не озадачился поиском нового источника дохода.

3. Подумайте над созданием источника пассивного дохода. Это то, что приносит вам финансы без вашего участия. Больше узнать, что такое пассивный доход Вы можете воспользовавшись интернет-поиском. Я в свое время обязательно поделюсь информацией о том как создать пассивный доход в этом блоге. Если вам интересно об этом узнать, то подписывайтесь на рассылку статей.

4. Не стойте на месте, бегите со всех ног, чтобы не остаться на месте. Постоянно учитесь и развивайтесь, следите за изменениями в окружающем мире. Следуйте за ними и приспосабливайтесь.

5. Монетизируйте свое хобби. Что-то что вы любите делать с удовольствием и радостью. Подумайте над тем как это хобби можно сделать доходным делом. Возможно, именно здесь зарыт ваш источник будущих доходов.

Если Вам понравилась статья, то поделитесь ею в социальных сетях

Как подготовится к увольнению работника, или Ничего личного

Увольнение работника — одна из самых трудных вещей, которую должен уметь руководитель. В каком-то смысле это обряд инициации менеджера. Как к нему морально подготовиться?

Для начала следует убедиться, что вы точно знаете, как организован этот процесс в вашей компании. Многие думают, что руководитель едва ли не с рождения знает, как увольнять. Но даже у зрелого менеджера может не быть этого опыта. Если вы не уверены в собственных действиях, сходите в HR-отдел и попросите поддержки. Эксперты советуют также поговорить об этом с наставником, если таковой у вас есть, — именно для этого и существуют наставники.

Нельзя забывать, что трудовое законодательство в разных странах различается. В США любая из сторон может разорвать трудовой договор довольно легко в любой момент, хотя антидискриминационное законодательство этой страны гораздо разработаннее, чем в Великобритании. А вот в Нидерландах вы не сможете отказаться от услуг работника без разрешения суда по трудовым спорам.

Процесс увольнения должен состоять из ряда логических шагов, а не напоминать гром с ясного неба. Если после беседы работник впадет в ступор или отчаяние — ваше общение совершено точно было построено неправильно.

Необходимы встречи, беседы: надо дать возможность увольняемому отстаивать свою позицию, при необходимости следует оказать ему помощь и поддержку. Когда все отрегулировано должным образом, многим наверняка хватит здравого смысла понять, что лучше говорить «я ухожу по таким-то причинам», чем «меня увольняют».

В идеале менеджеры должны предвидеть, как человек отреагирует на известие об увольнении. Но люди непредсказуемы, и реакции могут варьироваться от всплеска эмоций до полного равнодушия.

Если страсти нагнетаются, важно не поддаваться эмоциям. Придерживайтесь главного направления разговора и фактов, оставайтесь спокойны и целенаправленны. Будьте гуманны насколько возможно, но не размывайте смысла слов. Если вы нервничаете, лучше переждать этот момент наедине с собой, а не демонстрировать эмоции человеку, которого вы хотите уволить. Надо проявить чуткость, избегая сентиментальности и неприятно звучащих клише.

Часто в процессе увольнения вы можете обнаружить, что коллеги уволенного были недовольны низкой эффективностью его работы, и вы, что-то с этим делающий, в их глазах становитесь человеком решительным. Но ровно до тех пор, пока они считают процесс честным и справедливым.

Те, кто над вами, также могут рассматривать происходящее как доказательство вашей решительности. И все равно… Кого-то уволивший менеджер может потом еще несколько месяцев испытывать чувство вины. Хотя, если все было сделано правильно, он не должен так себя ощущать.

В конце концов, убедите себя, что тут нет ничего личного — только работа. Это неприятная вещь, которую вы должны были сделать. Именно за это вам платят.

Раймер Ригби
По материалам «Ведомости»

Можно ли подготовиться к увольнению и как это сделать?

Козубенко Любовь Константиновна

Уход с рабочего места является серьезным и очень ответственным шагом. У многих людей не хватает решимости для его совершения. Организация обыкновенного увольнения – это далеко не так сложно и страшно, как думает большая часть сотрудников. Для этого нужно разобраться с алгоритмом действий и проработать все очень подробно.

Основные причины ухода с работы

Сначала стоит разобраться с главными моментами, которые побудили вас принять данное решение. Есть ряд ситуаций, когда увольнение является единственным правильным решением, а именно:

  1. Наличие низкой заработной платы. Это самое популярное основание, потому как обесценивание человеческого труда – очень частая проблема в России. Можно попробовать поговорить с начальством о повышении, но при отказе лучше уволиться.
  2. Отсутствие возможностей развиваться. Очень часто у молодых специалистов нет перспектив осуществлять карьерный рост. Не стоит оставаться в подобной организации. После получения опыта можно начать искать что-то другое.
  3. Монотонная и скучная работа. Этот момент тоже очень важен, если трудовая деятельность приносит только негативные эмоции, то она превращается в мучения. В этом случае нужно сменить не просто рабочее место, а вид занятости.
  4. Наличие сложных отношений с руководством или командой сотрудников. Вы не должны находиться в дружеских отношениях с каждым коллегой. Но при сильных разногласиях и частых конфликтах, которые мешают жить, стоит поискать другую команду.
  5. Слишком стрессовая рабочая атмосфера. Стоит помнить, что постоянное эмоциональное напряжение и сильное беспокойство не приведет к достижению цели, но может стать причиной ухудшения состояния здоровья.
  6. Отсутствие социальной гарантии. Каждый человек заинтересован в достойной пенсии. Этот момент очень часто практикуется многими руководителями.
  7. Мотивация не предоставляется управляющим. Чтобы обеспечить условия высокой продуктивности, нужно уметь мотивировать своих работников, это вполне нормальная практика.
  8. Наличие личных причин (здесь речь идет о переезде, большом расстоянии до офиса). При переезде 90% людей прибегает к смене рабочего места, исключением может быть удаленный режим.
  9. Наличие сложного положения дел в организации. Это нередкое явление в кризисное время, поэтому очень часто средним и малым компаниям приходится сокращать сотрудников. Если компания переживает очень долгий период застоя, а начальство не заинтересовано в изменении этого момента, то скорее всего лучше будет покинуть это место работы. Однако если вы видите стремление руководителя выйти из такого положения, наладить дела, то решение зависит только от самого сотрудника. В некоторых случаях стоит остаться, чтобы в дальнейшем привести организацию к успеху вместе.
  10. Дорога до офиса занимает слишком много времени. Если офис находится на большом расстоянии от места жительства, то увольнение может стать действительно правильным выбором. Это очень важная причина, потому как сам рабочий процесс занимает около 8 часов, а если домой приходится добираться еще 2 часа, то это вовсе не рационально. Предпочтительней изначально искать работу как можно ближе к дому, это дает массу значимых преимуществ. Более долгое время отдыха, время на проработку проектов и выполнение домашних дел.

Как подготовиться к увольнению сотрудника:

Инструкция действий до увольнения

Подготовка финансовой подушки

Это самый важный момент, нужно быть уверенным, что в запасе имеется какое-то количество денег для нормальной жизни в период поиска работы. Не стоит пренебрегать этим этапом, лучше всего накопить хотя бы 2-5 заработных плат.

Этим всем нужно заниматься заблаговременно, причем финансовая подушка должна быть всегда. Могут быть разные ситуации, связанные с болезными, жизненными обстоятельствами, когда резко нужны деньги и т. п.

Анализ возможных вариантов

Если увольнение еще не является окончательным решением, стоит заняться просчетом всех возможных вариантов. Это должен быть конкретный план того, чем бы вы хотели заниматься в дальнейшем, в какой сфере работать, какую должность занимать. Для кого-то актуальным вариантом станет открытие собственного бизнеса или работа фрилансера.

Моральная подготовка

Для того, чтобы от них избавиться, следует обзавестись уверенностью в себе и своих силах, убедиться в своей ценности как специалиста и понять, на сколько значимы причины увольнения. После размышлений получается избавиться от большей части барьеров.

Можно ли подготовиться к своему увольнению? Фото: pexels.com

Общение с руководством

Только после моральной подготовки следует приступить к самому волнительному этапу – разговору с начальником. Если отношения с ним нормальные, то заблаговременная беседа станет более предпочтительным вариантом.

Ситуация с лишними ссорами будет исключена. Иногда босс начинает уговаривать ценного работника остаться, предлагая ему массу преимуществ. В такой ситуации нужно проанализировать значимость будущих выгод. Но при серьезном настрое не стоит менять первоначальные намерения.

Непосредственно этап увольнения

Когда начальство в курсе вашего будущего ухода, а заявления уже подписано, то в большинстве случаев необходимо будет работать еще на протяжение двух недель. Возможна ситуация с более ранним уходом, но это очень редко практикуется, особенно при условии потери ценного специалиста. Очень часто работодатели используют этот временной период, чтобы человек передумал.

Стоит также разобраться с основными трудностями на пути, потому как ситуация их возникновения также возможна.

Самые распространенные проблемы и методы их преодоления

  • Неожиданное увольнение.

Если это произошло внезапно и практически без объяснений, то такую ситуацию очень трудно назвать воодушевляющей. Явные причины так и не были выявлены, а финансовая подушка все-еще отсутствует, но даже в данном случае необходимо уделить время моральной подготовке и продумывании всех вариантов.

На самом деле главная причина увольнения скорее всего не является такой секретной. Скорее всего вы подсознательно понимаете ее, но не хотите признавать.

Не стоит в таком случае увольняться по собственному желанию. При отсутствии причины у руководства следует соглашаться с вариантом сокращения. Тогда вам будут выплачены денежные средства на жизнь на протяжение 3-х месяцев.

Какие сложности могут возникнуть? Фото: pexels.com

Реален также другой вариант развития событий, когда работника все-же оставляют, потому как руководитель не хочет выдавать заработную плату на протяжение трех месяцев. Но при данном исходе стоит помнить, что отношения с боссом могут резко ухудшиться и он начнет всячески портить человеку жизнь. Для этого требуется особая моральная подготовка.

Этот момент очень важен, не стоит жаловаться на жизнь при неизбежном и несправедливом увольнении. Лучше взять себя в руки и начать действовать.

  • Спонтанное возникновение желания об увольнении.

Жизнь может в любой момент кардинально поменяться, поэтому немедленное увольнение станет не просто навязчивой идеей, а реальным действием. Зачастую такое решительное отношение обусловлено несправедливым отношением коллектива, начальства или личными обидами.

Многие руководители решают не просить сотрудников оставаться из-за личной гордости. Даже при условии очень ценных кадров. Для начальника более комфортным и выгодным решением станет нахождение нового кадра, пусть менее опытного. В таком случае стоит напомнить о незаконченных важных проектах и важных заданиях. Тогда увольнение уже не будет таким спонтанным.

  • Возможные сложности в нахождении новой работы.

Эта проблема является наиболее трудной в решении. Но для хороших специалистов, которые умеют продавать свои услуги она является совсем незначительной. Но при наличии хорошего рабочего места в престижной организации будет не так просто найти подходящую замену в том же населенном пункте, особенно небольшом.

Тогда нужно либо пробовать каждую вакансию, может какая-то из них все-таки оправдает имеющиеся ожидания. Или же можно задуматься о переезде или удаленной работе.

Как правильно уволиться

В наше стремительное время все происходит с небывалой быстротой, мы боимся что-то упустить, куда-то не успеть и отстать от жизни. Как быстро мы осваиваем новые профессии! Увольняемся – устраиваемся, увольняемся – устраиваемся. Однако, часто бывает так, что уже мечтая о новой работе и перспективах, долго не можем решиться на разговор с начальником. А зря! Ведь уходить надо красиво!

Согласитесь, сейчас люди часто меняют свое рабочее место. Многие из работодателей, смотря трудовую книжку работника,не обращают на это внимания при приеме на работу. Человека, всю жизнь протрудившегося на одном месте и в одной должности, в наше время можно уже показывать в музее. Трудно объяснить старому поколению, как можно постоянно метаться в поисках неизвестно чего и менять работу только потому, что предложили почти такую же, но ближе к дому. Нас не пугают перемены, мы ищем лучшего.

А потому, какой бы ни была причина ухода из компании, важно сохранить дружеские отношения со всеми, кто в ней остается: это и психологически приятнее, и для карьерного роста полезнее. Только вот как это сделать?

Шаг первый
Прежде всего, убедитесь в том, что решив оставить насиженное место, поступаете правильно, и хорошенько взвесьте причины этого решения. Как показывает опыт HR-специалистов, причины из разряда «Видеть больше не могу эту Клаву из секретариата!» и «Начальник дурак, не потому что он начальник, а потому что он дурак» – не самые разумные: уволиться каждый горазд, а вот налаживать отношения намного сложнее. Если же все вокруг надоело вам хуже горькой редьки, а сама работа, в принципе, нравится, не спешите увольняться!

Возьмите недельный отпуск, пусть даже за свой счет, и полностью отвлекитесь от дел. Этот совет менеджеры по персоналу дают как рядовым сотрудникам, так и руководителям. Посмотрите в Интернете, форумы полны историями в стиле «проработала в компании 5 лет, потом психанула, ушла в другое место, через полгода поняла, что, как будто, из семьи ушла».

Такое тоже бывает, но, если отношения с начальством хорошие, то история может закончиться хорошо. Если же ваше недовольство состоит преимущественно в недостаточном уровне зарплаты, то вы напрасно думаете, что угроза увольнения поможет эту проблему решить.Проведенное в апреле прошлого года исследование портала SuperJob показало, что работодатели считают шантаж увольнением худшим способом попросить прибавки.

Как грамотно уволиться: подготовка
Ни в коем случае нельзя увиливать от прямого разговора с начальником, подсовывая ему записки или отправляя письма по e-mail. Подобное малодушие – скажем прямо – отвратительно. Наберитесь мужества для открытого и честного разговора, который лучше провести минимум за две недели до предполагаемой даты ухода и с глазу на глаз, без свидетелей. К разговору нужно хорошо подготовиться, решить для себя, что именно вы будете говорить, а о чем хотели бы умолчать. Продумывая ответы, лучше не планируйте обман.

Даже если ваше решение основывается на низком доходе, незаинтересованности в работе и несогласии со стилем управления, лучше подать именно эту – а не какую-то другую – информацию, но, разумеется, в завуалированном виде.

И, какими бы ни были ваши отношения с коллегами, лучше не рассказывайте им о предстоящем разговоре. Опыт некоторых из них может быть бесценным, но лучше ознакомиться с ним, когда ваш разговор с начальником уже состоялся, чем до него – наиболее сердобольные из сослуживцев могут чересчур явно демонстрировать участливость, что не позволит вам сосредоточиться и правильно настроиться на последнюю беседу.

Прямое действие
Вы собрались с духом и четко расставили приоритеты: хочу уволиться, и все тут! Манят новые горизонты и неведомые дали. Подходя к кабинету, в который не раз вызывались для бесед, вы, как мантру, повторяете волшебные слова: «Я спокоен». Постарайтесь застать руководителя одного и проследите, чтобы перед тем, как вы зайдете к нему, от него не выходил никто разъяренный или расстроенный.

Допустим, все хорошо, и вы чувствуете, что вот он – лучший момент. Тогда в бой! Вы можете прийти с уже написанным заявлением, чтобы показать свою решимость, а можете начать с другого вопроса, а затем доверительным тоном сообщить о своем намерении, словно советуясь с уважаемым собеседником.

Как поступить, решать вам: это зависит от ваших отношений с руководителем и от того, насколько вы уверены в себе. На вопросы о причинах, как уже было сказано, отвечать лучше честно. Помните, что завуалировать можно все, что угодно – учитесь говорить, не говоря.

Сообщите, что получили предложение о более серьезной должности с более высокой зарплатой и более удобным графиком и условиями работы. И обязательно прибавьте что-нибудь позитивное, например, что вам жаль расставаться с коллективом или что вы получили немалый опыт, благодаря работе в этой компании. В общем, старайтесь говорить искренне. Тогда адекватный руководитель поймет ваши мотивы и, возможно, выдвинет контрпредложение.

Будьте готовы и к этому, и, если все же решите отказывать, не делайте этого резко. Поблагодарите руководителя и сообщите, что вы бы рады, но стремитесь к новому опыту, новым впечатлениям и уже решили испробовать свои силы в другом месте. Однако особо рассказывать про это самое «другое место» не стоит: вряд ли руководителю понравится, что вы, возможно, искали его в рабочее время.

Как получить рекомендации
Какой бы ни была причина вашего расставания с привычным офисом, вы имеете право на получение рекомендательного письма. Как правило, его дает непосредственный руководитель и, если ваши отношения с ним были хорошими, дает охотно, зная, что подобные документы при устройстве на новую работу добавляют претенденту уверенности в себе.

Впрочем, руководитель может отказаться давать рекомендации из-за нехватки времени. Тогда вы можете самостоятельно написать текст и предоставить на подпись. Если же отношения с начальством не сложились и вы не хотите подходить с такой просьбой, можете просто перечислить в письменном виде все важные проекты, которые проводились при вашем участии и предоставить на подпись начальнику. Оспорить ваши четко прописанные заслуги он не сможет.

Как уйти с работы красиво?
Как же уйти красиво, чтобы запомниться? Можно сделать это по-английски: никому ни о чем не сообщая, в один прекрасный день встать посреди рабочего дня и уйти – и пусть все гадают, куда! Но лучше, конечно, сохранить отношения: даже, если среди коллег не завелось друзей, их профессиональный совет сможет пригодиться в будущем.

Все две недели, предшествующие увольнению, безукоснительно соблюдайте корпоративные правила: не опаздывайте, но и не перерабатывайте, не задерживайтесь на обеде, будьте вежливы и приветливы, заранее пригласите коллег на финальный банкет по случаю вашего ухода. А в последний рабочий день надо и вовсе быть на высоте! И тогда о вас останется хорошее мнение на прежнем месте работы.

Как пережить увольнение. Гид для сотрудников (и немного для работодателей)

Расстаться друзьями, сохранить душевный покой и найти новое место

Уволь­не­ние — это непри­ят­ное со­бы­тие, неваж­но, были ли вы к это­му го­то­вы, или но­во­сти о том, что вам пред­сто­ит уйти, сва­ли­лись на вас как снег на го­ло­ву. Но даже из уволь­не­ния мож­но вы­не­сти по­зи­тив­ный опыт, ко­то­рый по­мо­жет вам в даль­ней­шей ка­рье­ре. Как спра­вить­ся с по­те­рей ра­бо­ты, что от­ве­чать на во­про­сы ре­кру­те­ров о при­чи­нах ухо­да, и как соз­дать в ком­па­нии здо­ро­вую сре­ду, где рас­ста­ва­ния с со­труд­ни­ка­ми бу­дут про­хо­дить наи­ме­нее бо­лез­нен­но для обе­их сто­рон — рас­ска­зы­ва­ем в этом ма­те­ри­а­ле.

Для боль­шин­ства лю­дей уволь­не­ние озна­ча­ет не толь­ко по­те­рю до­хо­да — мно­гие тя­же­ло пе­ре­жи­ва­ют раз­рыв с кол­ле­га­ми и стал­ки­ва­ют­ся с бу­рей нега­тив­ных чувств: оби­дой, сты­дом, пе­ча­лью и гне­вом. Что­бы вый­ти из этой си­ту­а­ции с наи­мень­ши­ми по­те­ря­ми, важ­но ве­сти себя ра­зум­но и по­сле­до­ва­тель­но.

Что де­лать, ко­гда вам со­об­ща­ют об уволь­не­нии

Возь­ми­те себя в руки. Как бы вам не было груст­но и обид­но — сей­час не луч­шее вре­мя для бур­ных эмо­ций, даже если ваше ру­ко­вод­ство это­го за­слу­жи­ва­ет, со­ве­ту­ет глав­ный ре­дак­тор плат­фор­мы Ca­reer Ad­dict Крис Литч. Вы все­гда успе­е­те сжечь мо­сты, если за­хо­ти­те, но та­кие ре­ше­ния луч­ше при­ни­мать на трез­вую го­ло­ву. Это же ка­са­ет­ся и соц­се­тей — если гнев­ный пост уви­дит ваш бу­ду­щий ра­бо­то­да­тель, это мо­жет по­вли­ять на его ре­ше­ние.

Ино­гда сдер­жать­ся не по­лу­ча­ет­ся. В та­ком слу­чае, ко­гда вы при­де­те в себя, сто­ит из­ви­нить­ся и объ­яс­нить, что вы вос­при­ня­ли но­вость эмо­ци­о­наль­но. По­сле это­го ска­жи­те то, что вы бы хо­те­ли озву­чить на са­мом деле, ре­ко­мен­ду­ет The Lad­ders.

В спо­кой­ном со­сто­я­нии го­раз­до про­ще разо­брать­ся в про­изо­шед­шем. Не бой­тесь за­да­вать во­про­сы, если вы не до кон­ца по­ни­ма­е­те, по­че­му так про­изо­шло, и как си­ту­а­ция бу­дет раз­ви­вать­ся в даль­ней­шем. Во-пер­вых, вам нуж­но по­нять, на­сколь­ко за­кон­но по­сту­па­ет ра­бо­то­да­тель, не на­ру­ша­ет ли он до­го­вор или ваши пра­ва. Во-вто­рых, это воз­мож­ность по­лу­чить фид­бек, ко­то­рый при­го­дит­ся вам на сле­ду­ю­щем ме­сте, пи­шет Литч.

В кон­це раз­го­во­ра, ко­гда все фор­маль­но­сти ула­же­ны, до­го­во­ри­тесь о том, как со­об­щить но­вость о ва­шем ухо­де кол­ле­гам — так вы смо­же­те со­хра­нить со все­ми адек­ват­ные от­но­ше­ния и по­ка­зать свой про­фес­си­о­на­лизм.

Что сто­ит за­нять­ся в сле­ду­ю­щие две неде­ли

По­сле того, как вы разо­бра­лись с офи­ци­аль­ной ча­стью, мо­же­те рас­сла­бить­ся и на­ко­нец дать волю чув­ствам. По­гру­сти­те, по­зли­тесь, об­су­ди­те уволь­не­ние с дру­зья­ми, но не дай­те со­жа­ле­нию вас по­гло­тить: то, что вы ухо­ди­те — это уже свер­шив­ший­ся факт и стра­да­ния его не из­ме­нят.

Най­ди­те вре­мя от­дох­нуть, пе­ре­за­гру­зить­ся и по­ду­мать о том, чем вы хо­ти­те за­ни­мать­ся, по­че­му это важ­но для вас, и над чем сто­ит по­ра­бо­тать в сво­ем по­ве­де­нии, что­бы до­бить­ся это­го, пи­шет Thrive Global. Воз­мож­но, вы за­хо­ти­те сме­нить на­прав­ле­ние или сфе­ру ра­бо­ты или прой­ти до­пол­ни­тель­ное обу­че­ние, что­бы до­стичь луч­ших ре­зуль­та­тов на но­вом ме­сте.

Не за­будь­те об­но­вить свое ре­зю­ме и под­ни­ми­те про­фес­си­о­наль­ные свя­зи: Har­vard Busi­ness Re­view пи­шет, что 59% лю­дей на­хо­дят но­вое ме­сто имен­но че­рез них, а ре­кру­тин­го­вые сай­ты и дру­же­ские от­но­ше­ния по­мо­га­ют толь­ко в 28% слу­ча­ев. Не стес­няй­тесь пи­сать сво­им быв­шим кол­ле­гам, ру­ко­во­ди­те­лям или кли­ен­там, о том, что вы ищи­те ва­ри­ан­ты.

А пока вы в по­ис­ках, не за­бы­вай­те сле­дить за лич­ным бюд­же­том: в иде­аль­ном ва­ри­ан­те непло­хо бы иметь фи­нан­со­вую по­душ­ку без­опас­но­сти, ко­то­рая поз­во­лит вам спо­кой­но про­жить два-три ме­ся­ца без по­сто­ян­но­го до­хо­да. Но если по­ис­ки за­тя­ну­лись или у вас из­на­чаль­но не было сбе­ре­же­ний, не бой­тесь об­ра­щать­ся за по­мо­щью к близ­ким, пи­шет Крис Литч.

Как рас­ска­зать об уволь­не­нии но­во­му ра­бо­то­да­те­лю

Рано или позд­но вы ока­же­тесь на со­бе­се­до­ва­нии, и ре­кру­тер спро­сит, по­че­му вы ушли с про­шлой ра­бо­ты. Об уволь­не­нии при­дет­ся рас­ска­зать — с боль­шой ве­ро­ят­но­стью это все рав­но всплы­вет, по­это­му к та­ко­му раз­го­во­ру сто­ит под­го­то­вить­ся за­ра­нее.

  • Не лги­те, но и не от­ве­чай­те боль­ше того, о чем вас спра­ши­ва­ют, со­ве­ту­ет ка­рьер­ный стра­тег Джон Лиз. Рас­ска­жи­те о том, что у вас был опыт неуда­чи, и что вы вы­нес­ли из си­ту­а­ции. По воз­мож­но­сти будь­те крат­ки.
  • Если при­чи­на уволь­не­ния была се­рьез­ной, по­ка­жи­те, что вы смог­ли взять от­вет­ствен­ность за про­изо­шед­шее, про­де­ла­ли над со­бой ра­бо­ту и из­ме­ни­лись — ваша за­да­ча пе­ре­не­сти об­суж­де­ние с про­шло­го на на­сто­я­щее.
  • Не ру­гай­те быв­ше­го на­чаль­ни­ка, даже если он был ужа­сен, и при­чи­ной ва­ше­го уволь­не­ния стал ваш кон­фликт — ре­кру­те­ры не лю­бят жа­ло­бы. В этом слу­чае луч­ше ска­зать, что у вас не сов­па­ли взгля­ды на ра­бо­чие во­про­сы, и од­но­му из вас при­шлось уйти.

Что де­лать, если вы ру­ко­во­ди­тель, и вам надо уво­лить со­труд­ни­ка

Уволь­не­ние непри­ят­ный про­цесс для обе­их сто­рон — ра­бо­то­да­те­лю точ­но так же сто­ит под­го­то­вить­ся к раз­го­во­ру, что­бы не на­ло­мать дров и не рас­стро­ить ра­бо­ту осталь­ных со­труд­ни­ков.

Что­бы про­ве­сти раз­го­вор с кан­ди­да­том на уволь­не­ние мак­си­маль­но кор­рект­но, пред­ставь­те, что вы долж­ны уво­лить сво­е­го близ­ко­го дру­га, а за­тем — что ваш близ­кий друг уволь­ня­ет вас са­мих. По­ду­май­те о том, что бы вы ска­за­ли, и что бы хо­те­ли услы­шать в обо­их слу­ча­ях, со­ве­ту­ет Fast Com­pany.

Если пла­ни­ру­ют­ся со­кра­ще­ния несколь­ких со­труд­ни­ков, не де­лай­те из это­го непри­ят­ный сюр­приз. По­ло­же­ние дел в ком­па­нии, сме­на кур­са, усло­вия и сро­ки, в ко­то­рые бу­дут про­ис­хо­дить со­кра­ще­ния — эту ин­фор­ма­цию сто­ит до­не­сти до всех, что­бы люди не чув­ство­ва­ли па­ни­ку, по­лу­чая при­гла­ше­ние на обыч­ный раз­го­вор к на­чаль­ни­ку.

Если это воз­мож­но, предо­ставь­те лю­дям под­держ­ку — кон­суль­та­цию HR, по­мощь в по­ис­ке но­вых мест, ре­ко­мен­да­ции для но­во­го ра­бо­то­да­те­ля.

Так­же важ­но вы­брать вре­мя: если это не сроч­ный слу­чай, ко­гда речь идет о се­рьез­ном на­ру­ше­нии, уволь­не­ние в де­каб­ре или ян­ва­ре — пло­хой вы­бор. Люди, не го­то­вые к уволь­не­нию мо­гут остать­ся без сбе­ре­же­ний из-за под­го­тов­ки к празд­ни­кам. По той же при­чине не сто­ит уволь­нять че­ло­ве­ка сра­зу по­сле за­пла­ни­ро­ван­но­го от­пус­ка.

Помни­те — со­труд­ник, ко­то­ро­го вы уволь­ня­е­те, воз­вра­ща­ет­ся на ры­нок тру­да и од­на­жды мо­жет стать ва­шим кли­ен­том или под­ряд­чи­ком, по­это­му важ­но со­хра­нить с ним адек­ват­ные от­но­ше­ния. Во мно­гом, от ва­ших дей­ствий за­ви­сит, что быв­шие со­труд­ни­ки бу­дут ду­мать и го­во­рить о ва­шей ком­па­нии по­сле рас­ста­ва­ния.

Увольнение работника в 2020 году

Оставшаяся зарплата

Тут все просто: сколько отработали, столько и получили. Например, зарплату в конторе обычно выдают 10-го числа каждого месяца. А вы уволились 15-го. Значит, в последний день вам должны выдать деньги за пять дней.

Это правила для оклада, но они же касаются и премий с надбавками. Главное, чтобы эти выплаты были прописаны в трудовом договоре, а не устанавливались каждый месяц щедрым начальником.

И еще важное замечание: речь только об официальной получке. Если зарплата серая, тут все зависит от благосклонности шефа. Выбить из него недополученные полулегальные деньги у сотрудников просто нет законных способов. Можно разве что нажаловаться в налоговую — проблемы фирме это создаст, но уволившемуся уже ничего не поможет.

Неотгулянный отпуск

Вернуть дни отдыха при увольнении работника работодатель уже не в силах, поэтому приходится брать деньгами. Предполагается, что в первые полгода на новом месте в отпуск человека не пустят.

За каждый трудовой год большинству из нас положено 28 дней оплачиваемого отдыха — календарных, а не рабочих. Когда вы пишете заявление на увольнение (или оформляется какой-то другой документ, по которому вы прекращаете работу в этой организации), отдел кадров смотрит, сколько дней вы могли бы взять. Если вы решили покинуть родную фирму в январе, это не значит, что вам выпишут отпускные за те самые 28 дней. Отпуск копится у человека постепенно: каждый месяц мы зарабатываем два с небольшим дня отдыха.

— Нередко бывает так, что работодатель придумывает какие-то ограничения. Особенно если человек работал на одном месте долго и у него недели неиспользованного отпуска, — рассказал «КП» юрист Алексей Гридин. — Могут сказать, что деньги положены только за последний год, а все, что оставалось от предыдущих лет, сгорело. Это неправда, никакого срока давности тут нет.

Правда, может оказаться так, что вам еще и доплатить придется, чтобы уволиться. Иногда человека отпускают на юга авансом. Года не отработал, а 28 дней уже выпросил. В таком случае бухгалтерия вправе вычесть «лишние» отпускные из остатка зарплаты.

Выходное пособие

Если вы собираетесь увольняться по собственному желанию, этот пункт не для вас. Пособие положено только тем, кто теряет работу по не зависящим от него причинам: фирму закрывают вообще, его должность сокращают. Им еще некоторое время обязаны платить средний заработок.

— Посчитать его несложно. Нужно сложить последние 12 зарплат вместе со всеми официальными премиями и поощрениями, а потом разделить на 12 и еще раз на 29,3 — это среднее число дней в месяце. Получится сумма, которую вы зарабатывали за день, — объяснил Гридин.

Зарплата за время поисков новой работы

Если человек попал под сокращение или всю его компанию ликвидировали, он может рассчитывать не только на выходное пособие, но и на средний заработок, пока ищет новую работу. Но пособие из этих денег все равно вычтут.

— В Трудовом кодексе используется формулировка «средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)». Значит, всего можно получить две зарплаты, — говорит Алексей Гридин. — Разница в том, что ту, что идет в счет пособия, выплатят в день увольнения, а ту, что в счет зарплаты, — в обычный день получки.

Нерадивых начальников наказывают рублем

— Закон хорошо защищает людей, не по своей воле оставшихся без работы. Другое дело, что они сами не всегда знают о своих правах, — говорит юрист Алексей Гридин.

Специалисты по трудовому праву советуют бороться за свои законные выплаты. Для начала отправьте бывшему начальнику письмо со своими претензиями. Их желательно подкрепить ссылками на конкретные статьи Трудового кодекса.

— Обычно это оказывается достаточно действенным способом, — говорит Гридин.

Если же начальник попался бесстрашный, идите жаловаться — хоть в трудинспекцию, хоть в прокуратуру. Тут уже уверения работодателей, что денег нет, не подействуют. За неисполнение предписанных законом обязанностей руководству предприятия грозит штраф, а в самых вопиющих случаях и личная уголовная ответственность.

Как подготовиться к увольнению с места работы

Пока еще есть время

Идеально, если у вас есть вполне конкретный план на случай, если вы потеряете работу. Лучше всего составлять такой план заранее, пока ваше положение стабильно, а не когда вы уже начинаете паниковать, узнав о предстоящих плохих переменах. Но обычно мы начинаем беспокоиться, когда эти перемены на подходе.

Для начала пересмотрите свои расходы. Если у вас есть непогашенный ипотечный кредит – договоритесь с банком о кредитных каникулах. Это поможет вам искать новую работу, не беспокоясь о просрочках. Загляните в свой страховой договор, если таковой есть – не предусмотрены ли там выплаты, если вы потеряете работу по не зависимым от вас обстоятельствам.

Вероятно, есть смысл подумать о консолидации, если у вас несколько потребительских займов, а финансовой подушки нет. Это позволить максимально растянуть срок погашения, снизить ставку и тем самым уменьшить ваш кредитный платеж.

И, конечно, бюджетирование. Конечно, большинства трат избежать не придется, но вас точно придется заранее решить, от чего вы откажетесь, пока ваша семья будет жить на одну зарплату.

Оценка и критика причин вашего увольнения с места работы

Если вы теряете работу не потому, что ваше предприятие ликвидируют, самое время разобраться в причинах почему уходить придется именно вам. Это поможет погасить панику, а заодно подготовиться правильно к поиску новой работы. Проанализируйте свои недостатки, пробелы в знаниях, возможно, чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда, вам стоит приобрести какие-то новые знания и навыки. Помните, что ни в одной профессии сегодня нельзя стоять на месте, иначе вас с его сдвинут насильно и займет его кто-то другой.

Самое время что-то менять?

Если увольнение с места работы стоит перед вами как неизбежный факт в ближайшем будущем, у вас есть уникальная возможность что-то изменить в своей жизни. Если вы хотели это сделать, но не решались рискнуть текущей стабильностью. Теперь фактора стабильности у вас нет, а потому самое время подумать о переменах. Вы хотели просто перейти работать в другую организацию или кардинально сменить род деятельности? Увольнение можно рассматривать и как положительную возможность изменить свою жизнь в ту сторону, в которую вы хотели.

Не бойтесь просить о помощи

Поиск работы – сложное дело, особенно, если вы не так уж часто меняете место службы. Здесь все методы хороши: и государственная служба занятости, и частные агентства по трудоустройству, и размещение резюме на аналогичных сайтах, и просмотр вакансий в прессе. Но не стоит отвергать и старое доброе сарафанное радио. Особенно, если у вас обширный круг общения. Всегда высока вероятность, что кто-то знает о только что освободившейся вакансии, которая бы идеально вам подошла. И вы будете первым, кто придет на собеседование. даже если вы на этот момент все еще работаете, это будет означать непрерывный страховой стаж, что опять-таки вам только на пользу. Главное, правильно к подготовиться к этому собеседованию и составить правильное резюме.

Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию

Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться – не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения – гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха.

Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения. О них и пойдет речь в этой статье.

Самое важное правило – никогда не уходите в плохих условиях! Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и – самое главное – вас, как профессионала и зрелого человека.

1. Оцените ситуацию

Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение. Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание всей компании. Взвесьте все «за» и «против». Подумайте, можете ли вы что-то улучшить в тех рабочих аспектах, которые выводят вас из себя? Можете ли вы получить другую работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем, знает ли он, что вы собираетесь уволиться (если вы чувствуете, что есть серьезные причины остаться)? Была ли у него возможность понять ваши потребности?

2. Проверьте юридические аспекты

Тщательно проверьте все документы, которые подписали, когда работали на текущей работе. Содержится ли там условие отработать определенный период в компании и т.д.? Вы также должны оценивать финансовые последствия увольнения, особенно если вы не нашли другую работу.

3. Выберите правильное время

Увольняйтесь «на высокой ноте», а не в тот период, когда чувствуете себя истощенным. Проведя полный анализ ситуации и сделав определенные выводы (что лучше уволиться), пишите заявление.

4. Сообщите об этом лично

Не трусьте. Назначьте встречу с непосредственным руководителем. Не сообщайте ему об увольнении в электронном письме. Вы должны сказать ему об этом один на один. Очень важно: скажите об увольнении вашему руководителю прежде, чем кто-то другой узнает об этом. Он заслуживает того, чтобы первым узнать новость.

5. Подайте заявление об увольнении

Заявление должно быть написано в официальном стиле, без эмоций. Это должно быть короткое и вежливое письмо, заявляющее о вашем намерении уволиться с такого-то числа. Подайте заявление заранее, чтобы у вас было достаточно времени на выполнение своих обязательств перед коллегами.

6. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения

Отвечайте как можно искренне, тактично и уважительно. Это хорошая возможность дать вашему руководителю (или кому-то другому) конструктивную обратную связь. Будьте справедливы, упомяните все факторы и обоснуйте их. Независимо от причин, вынудивших вас уволиться, будьте последовательны. Приготовьтесь получить обратную связь от коллег и других людей.

Если ваша компания использует выходное интервью при увольнении, которое направлено на выявление «реальных» причин увольнения, примите в нем участие. Отвечайте на вопросы осмысленно, не сжигайте мосты, высказывая что-то негативное.

7. Подождите реакцию руководителя

Если ваш руководитель — профессионал, то он обязательно выразит сожаление по поводу вашего увольнения. Если у вас уже есть новая работа, он поздравит вас. Самое главное – он должен уважать ваше решение.

Объясните ему причины своего поступка и пообещайте, что в оставшееся время поддержите его и команду, чтобы они как можно менее болезненно почувствовали ваш уход.

8. Ожидайте реакцию своей компании

Как ваш работодатель реагировал на сотрудников, которые увольнялись до этого? Что предпочитает менеджмент: чтобы люди увольнялись через определенное время или уходили в тот же день? В любом случае будьте готовы ко второму сценарию: очистите компьютер от лишних файлов, удалите личную информацию, соберите личные вещи. Не берите ничего, что принадлежит компании.

Если вы – ценный сотрудник в компании, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы удержать вас. Стоит заранее подумать, на каких условиях вы могли бы принять его.

9. Возьмите то, что заработали

Убедитесь в том, что все вопросы, связанные с компенсациями и заработной платой, урегулированы справедливо и вам не забыли ничего перечислить.

10. Увольняйтесь спокойно

Приложите все усилия, чтобы закончить и систематизировать все дела, завершить оставшуюся работу. Если время и ситуация позволят, помогите в обучении человека, который заменит вас. Некоторые даже оставляют номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли позволить и что-то спросить, если возникнут вопросы. Такое доброжелательное отношение часто высоко ценится компанией. И в целом это один из тех эпизодов, благодаря которому коллеги оставят хорошее воспоминание о работе с вами.

11. Соблюдайте конфиденциальность

Не говорите о вашем увольнении, пока это не станет официальной информацией. Уволившись, не оповещайте об этом сразу всех знакомых. Не заводите разговор о своем увольнении, пока не обсудите все детали со своим руководителем.

12. Не выражайте негатив

Говоря о своем уходе с коллегами, останавливайтесь только на положительных моментах – преимущественно на том, как полезна была для вас работа в этой компании. Не хвастайтесь своей новой работой. Будьте скромны и цените то, что делают для вас компания и коллеги. Уволившись, не говорите ничего плохого о своем бывшем работодателе, руководителях или коллегах.

13. Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства

Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения – это то, то отделяет зерна от плевел. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше. Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами. К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За несколько недель или дней они наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации, не понимая этого. Не будьте глупы!

14. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Поговорив с непосредственным начальником, сообщите о новости другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы работали. Поблагодарите этих людей за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали строить карьеру.

15. Скажите до свидания

Прежде чем сойти с поезда, скажите всем до свидания. Выразите вашим коллегам, руководителям и деловым партнерам слова благодарности. В последний день работы можно организовать небольшой стол с угощениями. Ваши коллеги запомнят это. Постарайтесь с некоторыми из них держать связь, обязательно обменяйтесь контактами с ключевыми людьми. Пошлите прощальное сообщение по электронной почте тем, с кем вы не можете увидеться лично.

16. Попросите рекомендацию

Поинтересуйтесь у вашего руководителя, коллег или деловых партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Они могут это сделать по электронной почте, телефону или написать в профессиональных соцсетях, например, в LinkedIn.

Стиль увольнения многое говорит о характере человека, поэтому нужно вести себя достойно в этой ситуации. Сегодня, когда многие связаны друг с другом (по крайней мере, виртуально), высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали. Вы также можете пересекаться со многими людьми с прошлой работы в будущем. Нередко бывает, что человек повторно нанимается бывшим работодателем.

Автор: Андреас вон дер Хейт, руководитель Kindle Content в Amazon

Перевод: Степан Добродумов

Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

Ссылка на основную публикацию